J’entends – j’oublie. Je répète – je me souviens. Je fais – je comprends. (Proverbe chinois)

L’offre d’Adventif est focalisée sur le management des personnes. Elle s’adresse aux managers et aux cadres ayant une expérience préalable de management hiérarchique ou fonctionnel.

Faire évoluer durablement les pratiques

Tout le monde est toujours content d’aller « en formation ». Mais pour le bénéficiaire comme pour le commanditaire, la question n’est pas de savoir si on repart satisfait, mais ce qui changera dans la pratique quotidienne.

Pour garantir un retour sur investissement optimal, Adventif propose une offre de développement des pratiques managériales fondée sur un tronc commun de 4 jours qui peuvent être complétés par des modules de co-développement.

Au centre de l’offre Adventif : la relation managériale, le changement et les problématiques de blocage.

Un tronc commun alternant pratique et théorie

• Origines et spécificités de la pensée systémique
• Changer d’échelle d’observation : de l’individu isolé aux interactions
• Ouverture du questionnement
• Que faut-t-il questionner… et ne pas questionner ?
• Le feed-back : dimensions explicites et implicites
• La prudence : test et confirmation d’hypothèses
• Les différents types de changement
• La sensibilité au contexte
• Utilisation de la grille de questionnement systémique

Pour aller plus loin : modules de co-development

• Participer à un groupe de co-développement après avoir acquis des bases en analyse systémique donnera sans aucun doute une finesse différente dans le questionnement.
• Le CODEV peut être aussi utilisé seul, sans formation systémique préalable.